Questions fréquentes
Financement, apprentissage, inscription, diplômes : les réponses aux questions qu'on pose le plus souvent aux établissements du réseau.
À rédiger par le réseau : les questions récurrentes des prospects (financement, âge, statut, hébergement, dates), saisies comme fiches Question : la page en tire le balisage FAQPage.
Aucune question ne contient ces mots. Essayez un terme plus court, ou posez votre question à Uvi, l'assistant.
Financer sa formation
Combien coûte une formation ?
Le coût dépend de votre statut et de la voie choisie. En apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti : elle est financée par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’employeur, et l’apprenti est rémunéré.
En formation continue, le tarif est fixé par chaque établissement selon la formation et sa durée. Il est souvent pris en charge en tout ou partie : compte personnel de formation, France Travail, Région, employeur, fonds d’assurance formation.
Le site n’affiche pas de prix : le centre vous communique le tarif et vous aide à identifier les financements possibles lors du premier échange.
Puis-je utiliser mon compte personnel de formation (CPF) ?
Oui, si la formation prépare une certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique : c’est le cas des diplômes du ministère de l’Agriculture (CAPa, Bac pro, BP, BPREA, BTSA) et de nombreux certificats.
La démarche se fait sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr, où vous retrouvez vos droits et l’offre de l’établissement. Une participation forfaitaire peut rester à votre charge, sauf exceptions prévues par la réglementation (demandeurs d’emploi notamment).
Si vos droits ne couvrent pas tout le coût, ils peuvent être complétés par d’autres financeurs : le centre vous aide à monter le dossier.
Je suis demandeur d’emploi : qui peut financer ma formation ?
Plusieurs financeurs peuvent intervenir : France Travail (aide individuelle à la formation, préparations opérationnelles à l’emploi), la Région Sud ou la Collectivité de Corse, qui achètent des formations pour les demandeurs d’emploi, et votre CPF.
Selon votre situation, vous pouvez continuer à percevoir une allocation ou une rémunération pendant la formation.
Parlez de votre projet à votre conseiller France Travail et demandez à être rappelé par le centre : ils se coordonnent pour monter le financement.
Je suis salarié et je veux me reconvertir : quelles solutions ?
Le projet de transition professionnelle permet de suivre une formation certifiante en vue de changer de métier, en conservant sa rémunération. Le dossier est instruit par l’association Transitions Pro de votre région, avant le départ en formation.
Vous pouvez aussi mobiliser votre CPF, éventuellement complété par votre employeur, ou proposer la formation dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Prévoyez le dossier plusieurs mois avant l’entrée en formation : le centre vous indique le calendrier.
Je suis exploitant agricole : comment financer une formation ?
Les chefs d’exploitation, conjoints collaborateurs et aides familiaux cotisent à VIVEA, le fonds d’assurance formation des actifs non salariés agricoles, qui finance des formations courtes et certaines formations longues.
Les salariés agricoles relèvent, eux, de l’opérateur de compétences de leur employeur.
Le centre vous indique si la formation visée est prise en charge et vous aide dans la démarche.
Apprentissage et alternance
Qui peut entrer en apprentissage ?
L’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, et dès 15 ans pour ceux qui ont terminé la classe de troisième.
Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, les personnes qui ont un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme, et les sportifs de haut niveau.
L’apprenti est salarié : il signe un contrat de travail avec un employeur et alterne périodes en entreprise et périodes au centre de formation.
L’apprentissage est-il payant ?
Non. La formation de l’apprenti est financée par l’opérateur de compétences de l’employeur : l’apprenti ne paie pas de frais de formation.
L’apprenti est rémunéré : son salaire est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de son année de formation, sauf dispositions plus favorables de la convention collective.
Faut-il avoir trouvé un employeur avant d’entrer en formation ?
Il faut un contrat d’apprentissage pour suivre la formation en apprentissage. La réglementation permet toutefois de commencer le parcours au centre jusqu’à trois mois avant la signature du contrat, le temps de trouver un employeur.
Les établissements du réseau connaissent les entreprises de leur territoire et accompagnent la recherche : contactez le centre dès que votre projet est arrêté, sans attendre d’avoir trouvé.
Entreprises et employeurs
Comment recruter un apprenti ?
1. Définir le besoin : le métier, le diplôme visé et la date d’arrivée souhaitée. Le centre vous aide à choisir la formation adaptée.
2. Désigner un maître d’apprentissage dans l’entreprise, qui justifie de l’expérience requise dans le métier.
3. Recruter l’apprenti : le centre peut vous mettre en relation avec des candidats.
4. Signer le contrat d’apprentissage avec l’apprenti et le transmettre à votre opérateur de compétences au plus tard dans les cinq jours ouvrables qui suivent le début du contrat. Le centre signe la convention de formation.
Des aides à l’embauche peuvent s’appliquer selon la taille de l’entreprise et le diplôme préparé : leurs conditions et montants évoluent, le centre vous indique les règles en vigueur.
Comment verser le solde de la taxe d’apprentissage à un établissement du réseau ?
Le solde de la taxe d’apprentissage s’affecte en ligne sur la plateforme nationale SOLTéA, pendant la campagne annuelle de répartition.
Recherchez l’établissement par son nom ou par son code UAI, puis indiquez le montant à lui affecter. Chaque centre du réseau peut vous communiquer son code UAI et vous dire à quels projets pédagogiques le solde sera consacré.
Contactez directement l’établissement que vous souhaitez soutenir depuis sa page.
Comment former mes salariés ?
Les établissements du réseau proposent des formations courtes (certificats, habilitations, perfectionnement technique) et des formations diplômantes accessibles aux salariés.
Elles peuvent être financées par le plan de développement des compétences de l’entreprise, avec l’appui de votre opérateur de compétences : OCAPIAT pour la plupart des entreprises agricoles et agroalimentaires.
Dites au centre ce dont vous avez besoin : certaines formations peuvent être organisées pour un groupe de salariés.
Inscription et déroulement
Comment m’inscrire à une formation ?
Le site Unis Vert ne prend aucune inscription : il vous met en relation avec l’établissement qui organise la formation.
Depuis la fiche de la formation, demandez à être rappelé ou appelez directement le centre. Il vous présente la formation, vérifie les conditions d’accès, vous explique le financement et vous indique les étapes : dossier, entretien, tests de positionnement selon les formations.
Puis-je suivre une formation à distance ?
Certaines formations se suivent en partie ou entièrement à distance. Dans le catalogue, le filtre Modalité distingue le présentiel, le distanciel et l’hybride.
Les formations agricoles comportent souvent des temps pratiques sur l’exploitation ou le plateau technique du centre : ces temps restent en présentiel.
Peut-on être hébergé pendant la formation ?
Plusieurs établissements disposent d’un internat ou peuvent vous orienter vers une solution d’hébergement à proximité.
Les conditions (places, tarifs, accueil des adultes) varient d’un centre à l’autre : posez la question lors de votre demande de rappel.
Diplômes et VAE
Puis-je obtenir un diplôme grâce à mon expérience (VAE) ?
Oui. La validation des acquis de l’expérience permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme en faisant reconnaître une expérience professionnelle, salariée ou non, ou bénévole, en lien avec ce diplôme.
La démarche commence sur le service public France VAE (vae.gouv.fr). Les établissements du réseau accompagnent les candidats pour les diplômes de l’enseignement agricole.
À quoi sert le BPREA ?
Le brevet professionnel responsable d’entreprise agricole (niveau 4) prépare à s’installer et à conduire une exploitation : production, gestion, commercialisation.
Il apporte la capacité professionnelle agricole demandée pour bénéficier des aides à l’installation des jeunes agriculteurs. Il se prépare surtout en formation continue, en alternance entre le centre et des stages en exploitation.
Qu’est-ce qu’une UCARE ?
Une unité capitalisable d’adaptation régionale ou à l’emploi est un module de spécialisation choisi par l’établissement en fonction des productions et des besoins de son territoire.
C’est pourquoi un même diplôme, le BPREA par exemple, ne propose pas les mêmes UCARE d’un centre à l’autre : comparez les fiches des différents établissements avant de choisir.